在职场摸爬滚打10年，从基层小职员做到部门主管，我带过团队、也跟过好几任领导，慢慢看透一个真相：领导提拔人、重用谁，从来不止看能力，更看重为人处世的分寸。 有些员工业务能力不差，干活也踏实，可就是得不到领导青睐，升职加薪总没份，甚至慢慢被边缘化，根本原因不是不够努力，而是踩中了领导心里的“反感红线”，偏偏自己还浑然不觉。 前段时间和领导聚餐聊天，他酒后吐真言，说了自己私下最反感的9类员工，听完我恍然大悟，原来职场里，不懂人情世故，比能力不足更致命。这9种行为，很多人天天在做，占2条以上，再努力...
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